论劳动法基本原则的含义及确认依据。-苏州自考网

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全国高等教育自学考试真题精选（三）

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38

论劳动法基本原则的含义及确认依据。

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张某是三湘公司的设计师，因个人原因向公司提交辞职信，次日即不再上班。由其负责的设计项目尚有20%未完成，公司不得不另行高薪聘请设计人员代替张某的职位。三湘公司在张某离职6个月后，提起劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的有

A、三湘公司可以要求张某赔偿损失
B、三湘公司申请劳动仲裁超过了劳动仲裁时效期间
C、张某的辞职要求得到三湘公司的批准后，劳动合同才能合法解除
D、张某有劳动自由，其提交辞职信的行为表明劳动合同已经合法解除

下列说法中，不属于职工按月领取基本养老金条件的是

A、参加基本养老保险
B、累计缴费满 15年
C、连续缴费满15年
D、达到法定退休年龄

下列关于女职工孕期保护的说法，错误的是

A、对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间
B、对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排其夜班劳动
C、对于怀孕的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间
D、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间

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