人力资源供不应求的调整方法（）-苏州自考网

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人力资源管理（一）模拟试卷二

卷面总分：100分试卷年份：2020 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

27

人力资源供不应求的调整方法（）

A、外部招聘
B、内部招聘
C、延长工作时间
D、工作扩大化
E、外包

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人力资源管理的主要活动（）

A、工作分析与工作设计
B、人力资源规划
C、招聘管理
D、员工培训
E、员工职业生涯管理

传统型人格类型最适合的工作是（）

A、画家
B、作家
C、律师
D、会计

人力资源需求预测的定性方法是（）

A、管理评价法
B、趋势分析法
C、比率分析法
D、工作负荷法

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