试述360度绩效反馈的优势与劣势。-苏州自考网

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2015年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

47

试述360度绩效反馈的优势与劣势。

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简述工作分析对于现代人力资源管理的意义。

从考核内容来看,考核的重点是员工的工作方式和工作行为,此种绩效考核类型称为

A、特征导向型
B、行为导向型
C、结果导向型
D、标准导向型

人力资源部门在绩效考核中的作用主要有

A、设计绩效考核体系
B、指明公司工作的方向
C、为参与绩效考核的评估者提供培训
D、承担公司发展必须承担的风险
E、监督和评估绩效考核体系的实施

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