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    2015年10月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    绩效标准

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    晕轮误差

    系统各要素相互依存相互制约,这体现了系统的

    • A、层次性
    • B、集合性
    • C、相关性
    • D、动态性

    绩效反馈面谈时,在了解公司激励政策的前提下予以奖励,并且提出更高的目标和要求的策略,适用于

    • A、贡献型下属
    • B、冲锋型下属
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