在设计绩效评价指标权重时,主要由决策者根据历史数据和他们自己�-苏州自考网

欢迎您访问苏州自考网！今天是2024年12月23日星期一

苏州自考网> 试题题库列表页> 在设计绩效评价指标权重时,主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法,称为

2015年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

13

在设计绩效评价指标权重时,主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法,称为

A、经验判断法
B、重要性排序法
C、对偶比较法
D、倍数加权法

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

需要通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪，从而评估方案实施后个体或组织的持续能力、持续效果等，此绩效改进的评价类型称为

A、形成性评价
B、总结性评价
C、证实性评价
D、元评价

对于绩效的评价与分析应该从多个角度和方面进行,这样才能得到有关绩效的真实评价，体现了绩效的

A、多因性
B、多维性
C、静态性
D、动态性

人力资源部门在绩效考核中的作用主要有

A、设计绩效考核体系
B、指明公司工作的方向
C、为参与绩效考核的评估者提供培训
D、承担公司发展必须承担的风险
E、监督和评估绩效考核体系的实施

热门相关试卷

2020年8月绩效管理

#总分：100分#

2018年10月绩效管理

#总分：100分#

江苏绩效管理模拟卷一

#总分：100分#

2019年1月绩效管理

#总分：100分#

江苏绩效管理模拟卷二

#总分：100分#

2018年1月绩效管理

#总分：100分#

热门专业

社会工作与管理

人力资源管理

食品科学与工程

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

南京大学自考 | 南京师范大学自考 | 南京财经大学自考 | 河海大学自考 | 南京工业大学自考 | 南京航空航天大学自考 | 江南大学自考 | 扬州大学自考 | 南京邮电大学自考 |

苏州自考 | 苏州自考网 | 苏州自学考试 | 江苏自学考试 | 苏州自考报名 | 苏州自考网上报名 | 苏州自考大专 | 苏州自考本科 | 联系我们 | 网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2024 苏州自考网 www.szccsc.com All Rights Reserved.
声明：本站为苏州自学考试民间咨询网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各地区自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室咨询电话：0512-67311639 合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有： ICP证：苏ICP备20030076号-6

苏公网安备 32050802011805号

投诉中心 | 法律顾问：肖云律师

$(function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); });