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2015年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

35

目标管理法的优势体现为:形成激励.有效管理、明确任务和。

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需要通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪，从而评估方案实施后个体或组织的持续能力、持续效果等，此绩效改进的评价类型称为

A、形成性评价
B、总结性评价
C、证实性评价
D、元评价

用许多文字规定各个标度的范围和级别差异的绩效评价尺度类型,称为

A、量词式标度
B、等级式标度
C、数量式标度
D、定义式标度

绩效反馈根据被考核者的参与程度分为

A、指令式
B、正式反馈
C、指导式
D、非正式反馈
E、授权式

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