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2015年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

20

绩效反馈面谈时,在了解公司激励政策的前提下予以奖励,并且提出更高的目标和要求的策略,适用于

A、贡献型下属
B、冲锋型下属
C、安分型下属
D、堕落型下属

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行为锚定等级评价法

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目标管理法的特点有

A、实行“参与式管理”
B、强调“自我控制”
C、注重成果第-一的方针
D、强调“外界控制”
E、螺旋上升的管理过程

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