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    2015年10月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试述绩效考核的意义。


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    简述有效的绩效评估标准应符合的基本要求。


    目标管理法的优势体现为:形成激励.有效管理、明确任务和      。


    需要通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪，从而评估方案实施后个体或组织的持续能力、持续效果等，此绩效改进的评价类型称为

    • A、形成性评价
    • B、总结性评价
    • C、证实性评价
    • D、元评价
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