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2022年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2022.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

20

根据工作贡献和工作表现，可以把员工分为四种类型。其中“差的工作业绩+差的工作态度”的员工属于( )。

A、贡献型
B、冲锋型
C、安分型
D、堕落型

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由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也会改变，这说明绩效具有( )。

A、多因性特征
B、动态性特征
C、多维性特征
D、客观性特征

从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要有两大类：即个体因素和。

用具体数据进行表示和说明的绩效目标称为( )。

A、定性目标
B、一般目标
C、创新目标
D、定量目标

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