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2022年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2022.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

12

能够有助于提高工作效率和满意度的是( )。

A、绩效辅导
B、绩效评估
C、绩效沟通
D、绩效反馈

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根据工作贡献和工作表现，可以把员工分为四种类型。其中“差的工作业绩+差的工作态度”的员工属于( )。

A、贡献型
B、冲锋型
C、安分型
D、堕落型

首先选出最次要的评价要素，将之设定为1，然后将其他评价要素的重要性和该评价要素作比较，得出重要性程度，然后进行归一处理。这种设计绩效评价指标权重的方法是( )。

A、重要性排序法
B、经验判断法
C、倍数加权法
D、层次分析法

绩效考核的结果可以作为人员的依据。

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