37.背景资料：宏达公司新员工培训宏达公司是一家省级科技开发公司-苏州自考网

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苏州自考网> 试题题库列表页> 37.背景资料：宏达公司新员工培训宏达公司是一家省级科技开发公司，公司效益一直比较好，成立多年来一直非常重视新员工的引进与培训工作，随着公司业务的逐步拓展，为了适应企业需要，今年准备从高校应届毕业生中招聘一批新的员工。为使新进入人员尽快的了解公司、认同公司，准备对其进行为期一周的入职培训。张明是公司人力资源部负责此次培训工作的主管，正在计划安排新员工的培训工作。问题：假如你是张明，请列出新员工培训的内容有哪些。（2016.10）

2016年10月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

37

37.背景资料：宏达公司新员工培训
宏达公司是一家省级科技开发公司，公司效益一直比较好，成立多年来一直非常重视新员工的引进与培训工作，随着公司业务的逐步拓展，为了适应企业需要，今年准备从高校应届毕业生中招聘一批新的员工。为使新进入人员尽快的了解公司、认同公司，准备对其进行为期一周的入职培训。张明是公司人力资源部负责此次培训工作的主管，正在计划安排新员工的培训工作。
问题：假如你是张明，请列出新员工培训的内容有哪些。（2016.10）

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19.某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的（）（2016.10）

A、会议沟通
B、面谈沟通
C、非正式沟通
D、正式沟通

14.进行人员素质测评时应遵循的原则是（）（2016.10）

A、可观察原则
B、个性化原则
C、可行性原则
D、差异性原则

36.试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。（2016.10）

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