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苏州自考网> 试题题库列表页> 下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是（）

2018年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2018 是否有答案：有

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试题序号

40

下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是（）

A、试用期内
B、停工留薪期间
C、见习期内
D、医疗期内

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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是（）

A、当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由
B、申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁
C、劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案
D、案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖

劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性，其含义是（）

A、劳动者的权利能力和行为能力只能由本人实施
B、法律允许他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力
C、禁止劳动者同时在两种劳动法律关系中运用劳动权利能力和行为能力
D、他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力，只要当事人双方意思表示真实，就是合法有效的

关于竞业限制的说法，正确的是（）

A、竞业限制义务属于劳动者的法定义务
B、竞业限制条款属于劳动合同的必备条款
C、竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者
D、劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务

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