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2018年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2018 是否有答案：有

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试题序号

34

仲某是U公司的高管人员，与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。劳动合同终止后，仲某申请劳动仲裁。对此，下列说法错误的是（）

A、高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围
B、实行不定时工作制必须得到劳动行政主管部门的审批
C、仲某实行不定时工作制未进行行政审批，该约定无效
D、仲某实行不定时工作制未进行行政审批，不违反强制性规定，该约定有效

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高某2015年5月1日入职A公司任加工工艺师，合同期限三年，月工资8000元。双方订立((竞业限制协议》约定：“高某与A公司解除或终止劳动合同后l年内不得到与A公司有竞争关系的单位(包括但不限于B公司)就职，A公司按高某离职时上年度工资的l0％一次性支付竞业限制补偿金，高某若不履行上述义务，应当承担违约赔偿责任，违约金为20万元。，”2016年7月13日，高某以个人原因辞职。A公司按约定向高某支付了竞业限制补偿金9600元，高某领取了该补偿金。2016年8月高某到B公司从事加工工艺师工作，给A公司造成了20多万元的损失。A公司遂申请劳动仲裁。根据提示，分析下列问题：
(1)本案中竞业限制协议的效力如何认定?(2)A公司要求高某支付20万违约金的请求是否应当支持，为什么?

下列社会保险中，劳动者无需缴纳社会保险费的是（）

A、养老保险
B、工伤保险
C、失业保险
D、医疗保险

下列选项中，属于社会保险基金的社会监督措施的是（）

A、设立社会保险监督委员会
B、工会参与社会保险重大事项的研究
C、各级人大常委会组织对社会保险法实施情况的执法检查
D、社会保险经办机构定期向社会公布社会保险基金的运营情况

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