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    • 苏州自考网> 试题题库列表页> 劳动者劳动报酬权的主要构成是（ ）

    2018年10月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2018    是否有答案：有   

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    试题序号

    劳动者劳动报酬权的主要构成是（ ）

    • A、劳动报酬协商权
    • B、劳动报酬请求权
    • C、劳动报酬支配权
    • D、劳动报酬变更权
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    仲某是U公司的高管人员，与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。劳动合同终止后，仲某申请劳动仲裁。对此，下列说法错误的是（ ）

    • A、高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围
    • B、实行不定时工作制必须得到劳动行政主管部门的审批
    • C、仲某实行不定时工作制未进行行政审批，该约定无效
    • D、仲某实行不定时工作制未进行行政审批，不违反强制性规定，该约定有效

    劳动争议

    下列关于医疗期的说法中，正确的是（ ）

    • A、医疗期待遇与劳动者的工作年限无关
    • B、每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇
    • C、医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关
    • D、劳动者在职期间患癌症等特殊病的，自动适用24个月医疗期
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