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2018年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2018 是否有答案：有

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试题序号

22

崔某是直接管理贾某的业务员，因贾某违规，崔某根据公司“无因上追一级”的规章制度被解除劳动合同。崔某不服申请劳动争议仲裁。针对本案，下列说法正确的是（）

A、“无因上追一级”的规章制度内容不合法
B、连带责任的规定不符合劳动法的基本原则
C、对本案仲裁裁决不服，崔某可以申请撤销仲裁裁决
D、公司若能证明崔某了解并接受该规章制度，该解除就是合法的

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下列有关劳动安全卫生法律的说法，错误的是（）

A、安全生产法是劳动安全卫生领域的基本法律规范
B、劳动安全卫生标准属于劳动基准立法，具有强制性
C、工会有权对企业实施劳动安全卫生制度的情况进行监督
D、劳动安全卫生监察机构与劳动保障监察机构同一

下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是（）

A、劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务
B、劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定
C、劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定
D、劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志

劳动合同终止，用人单位不需要支付劳动者经济补偿的情形是（）

A、劳动者达到退休年龄劳动合同终止的
B、劳动合同期满用人单位不愿意续签劳动合同的
C、劳动合同期满，劳动者不愿意按原合同中的待遇标准续签劳动合同的
D、劳动者因退休终止劳动合同，但在任职期间用人单位未为其缴纳社会保险的

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