论述如何使培训内容具有针对性。-苏州自考网

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人力资源管理（一）模拟试卷一

卷面总分：100分试卷年份：2020 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

42

论述如何使培训内容具有针对性。

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当组织出现人力资源供不应求时，有时会采用内部调整，其内容包括（）

A、把某些人员调到空缺的岗位
B、培训人员，将其提拔到空缺的岗位
C、鼓励员工加班
D、提高劳动生产率
E、晋升计划

知识和信息是经济社会的主要（）

A、生产要素
B、劳动力
C、劳动资料
D、劳动对象

我国人员测评发展的初步应用阶段的一一个显著标志是（）

A、修订出版"中国比奈测验”
B、国家公务员录用考试制度开始建立
C、高考制度恢复
D、各地普遍建立人才市场

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