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人力资源管理（一）模拟试卷一

卷面总分：100分试卷年份：2020 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

34

当组织出现人力资源供不应求时，有时会采用内部调整，其内容包括（）

A、把某些人员调到空缺的岗位
B、培训人员，将其提拔到空缺的岗位
C、鼓励员工加班
D、提高劳动生产率
E、晋升计划

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一个国家的人力资源有两种存在形式，即（）

A、人力资源的数量
B、人力资源的质量
C、人力资源的结构
D、正在被使用的人力资源
E、尚未被使用的人力资源

内部招聘最常用的方法是（）

A、工作告示
B、竞聘上岗
C、员工推荐
D、电子招募

兴趣测试有多种用途，最典型的是用于（）

A、职业生涯设计
B、业余生活安排
C、自由雇佣政策
D、培训需求分析

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