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人力资源管理（一）模拟试卷一

卷面总分：100分试卷年份：2020 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

12

一般用问卷调查的方式，听取专家们，特别是人事专家对组织未来人力资源需求量的分析和评估，通过多次重复，最后达成一致意见。这种人力资源供给预测方法是（）

A、经验分析法
B、德尔菲法
C、比率分析法
D、档案分析法

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把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）

A、简单排序法
B、交错排序法
C、配对比较法
D、强制分布法

简述现实人力资源需求预测的内容。

制定人力资源规划的依据是（）

A、社会的经济状况和政治局势
B、社会的就业观念和失业人数
C、企业的地理位置和自然环境
D、组织的战略目标和外部环境

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