试述关键事件法的优缺点。-苏州自考网

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2017年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

47

试述关键事件法的优缺点。

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将绩效考核分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核的划分标准是

A、考核时间
B、考核性质
C、考核形式
D、考核目的

针对绩效管理，工作分析应收集的信息主要包括

A、职位资格
B、职位排序
C、职位责任
D、职位标准
E、职位报酬

系统论的核心思想是系统的

A、控制观念
B、动态观念
C、反馈观念
D、整体观念

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