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2017年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

1

对于绩效的评价与分析应该是从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价。这说明绩效具有

A、多因性
B、多维性
C、静态性
D、动态性

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针对绩效管理，工作分析应收集的信息主要包括

A、职位资格
B、职位排序
C、职位责任
D、职位标准
E、职位报酬

1956年，美国学者伊戈尔●安索夫出版的第一本有关战略研究的著作是

A、《企业核心能力》
B、《战略历程》
C、《公司战略》
D、《经理的职能》

工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，即分析完成这个职位工作的从业人员需具备什么样的资格与条件，而不是分析在岗的人员如何，否则会产生社会赞许行为与防御心理等不利于工作分析结果的问题。工作分析的这一原则被称为

A、动态原则
B、系统原则
C、岗位原则
D、参与原则

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