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2017年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

30

标杆管理的作用主要有

A、追求卓越
B、流程再造
C、持续改造
D、创造优势，创造核心竞争力
E、有助于建立学习型组织

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绩效计划的制定要保证绩效透明性，实施公开的、公平的跨越组织等级的绩效审核和沟通、做到系统地、客观地评估绩效。这一绩效计划的制定原则是

A、足够激励原则
B、客观公正原则
C、突出重点原则
D、综合平衡原则

工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，即分析完成这个职位工作的从业人员需具备什么样的资格与条件，而不是分析在岗的人员如何，否则会产生社会赞许行为与防御心理等不利于工作分析结果的问题。工作分析的这一原则被称为

A、动态原则
B、系统原则
C、岗位原则
D、参与原则

源于弗鲁姆提出的期望理论的激励理论是

A、需要激励模式
B、动机一目标激励模式
C、权衡激励模式
D、强化激励理论

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