• 欢迎您访问苏州自考网!  今天是2024年12月23日星期一

联系我们:  0512-67311639

距1月苏州自考考试 12

距1月自考准考证打印 5

考生服务:

  • 报名报考|
  • 考试安排|
  • 苏州自考网> 试题题库列表页> 对要赋予权重的几个指标,按照它们的重要性依次排序,分别给每一个指标一个相应的显示其重要性的分数,最终根据每个评价指标的重要程度得分在所有绩效指标整体重要程度得分之和中所占的比例来确定各个评价指标的权重。这种绩效评价指标权重的设计方法是

    2017年10月绩效管理

    卷面总分:100分     试卷年份:2017    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    对要赋予权重的几个指标,按照它们的重要性依次排序,分别给每一个指标一个相应的显示其重要性的分数,最终根据每个评价指标的重要程度得分在所有绩效指标整体重要程度得分之和中所占的比例来确定各个评价指标的权重。这种绩效评价指标权重的设计方法是

    • A、经济判断法
    • B、重要性排序法
    • C、倍数加权法
    • D、对偶比较法
    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

    简述绩效评价指标体系设计的步骤。


    国外绩效管理的发展大致经历了三个时期。其中19世纪至20世纪初是

    • A、成本绩效管理时期
    • B、财务绩效管理时期
    • C、过程绩效管理时期
    • D、绩效管理创新时期

    1956年,美国学者伊戈尔●安索夫出版的第一本有关战略研究的著作是

    • A、《企业核心能力》
    • B、《战略历程》
    • C、《公司战略》
    • D、《经理的职能》

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫描小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习