员工的组织公平感主要来自三个方面:分配公平感、程序公平感和 -苏州自考网

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2017年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

32

员工的组织公平感主要来自三个方面:分配公平感、程序公平感和。

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简述目标管理法的原则。

逻辑误差

一般来说，在设计绩效考核指标时，有四个基本的要素需要着重考虑战略相关性、
、标准的污染和可靠性。

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