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    2017年10月绩效管理

    卷面总分:100分     试卷年份:2017    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    绩效计划的制定要保证绩效透明性,实施公开的、公平的跨越组织等级的绩效审核和沟通、做到系统地、客观地评估绩效。这一绩效计划的制定原则是

    • A、足够激励原则
    • B、客观公正原则
    • C、突出重点原则
    • D、综合平衡原则
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    将战略形成看成是企业家依靠其直觉思维、灵感而进行预测的过程的学派是

    • A、设计学派
    • B、计划学派
    • C、定位学派
    • D、企业家学派

    简述绩效评价指标体系设计的步骤。


    一般来说,在设计绩效考核指标时,有四个基本的要素需要着重考虑战略相关性、     

    、标准的污染和可靠性。


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