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    2019年10月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2019.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    （填空题）绩效考核效度的判断方法包括内容效度、预测效度和            


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    员工在特定条件下应当取得的通常可以量化的阶段性成果称为( )。


    • A、行为目标


    • B、结果目标


    • C、一般目标


    • D、创新目标


    员工对报酬决策方法是否公平的感觉称为( )。


    • A、分配公平感


    • B、程序公平感


    • C、互动公平感


    • D、权变公平感


    （填空题）绩效考核的外部因素包括企业所处的行业和            。


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