如何评价李某拒绝加班行为?李某是否应当承担赔偿责任?-苏州自考网

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2020年10月劳动法

卷面总分：100分试卷年份：2020年10月是否有答案：有作答时间： 150分钟

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40

如何评价李某拒绝加班行为?李某是否应当承担赔偿责任?

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被派遣劳动者严重违反规章制度的，用工单位可以将其退回。对此，理解错误的是

A、被派遣劳动者违反的是用工单位的规章制度
B、被派遣劳动者违反的是派遣单位的规章制度
C、被退回的劳动者应当了解用工单位的规章制度
D、派遣单位对被退回的劳动者无权解除劳动合同

关于女职工特殊劳动保护，正确的表述是

A、女职工生育享受不少于180天的产假
B、不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动
C、禁止安排女职工在经期从事第四级体力劳动强度的劳动
D、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

某用人单位的员工手册经过民主程序制定且经公示告知程序。若该员工手册对新入职员工有效，需要满足的条件是

A、须向新入职的员工重新征集意见
B、须向新员工公示
C、无须向新入职的员工重新征集意见
D、无须向新员工公示

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