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    人力资源管理（一）模拟卷五

    卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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    简述在工作分析的实施阶段，进行宣传培训的目的。

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    试述人力资源管理与传统人事管理的区别。(本题10分)

    主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）

    • A、诊断性测评
    • B、考核性测评
    • C、开发性测评
    • D、配置性测评

    在激励机制的构成要素中，对成员进行组织同化和对违反行为规范或达不到要求的处罚和教育的制度是（）

    • A、行为导向制度
    • B、行为幅度制度
    • C、行为时空制度
    • D、行为归化制度
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