• 欢迎您访问苏州自考网!  今天是2024年11月20日星期三

联系我们:  0512-67311639

距1月苏州自考考试 45

距1月自考准考证打印 38

考生服务:

  • 报名报考|
  • 考试安排|
  • 苏州自考网> 试题题库列表页> 13.人员录用是,对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是()(2015.04)

    2015年4月人力资源管理(一)(00147)

    卷面总分:100分     试卷年份:2015    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    13.人员录用是,对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是()(2015.04)

    • A、不用

    • B、慎用

    • C、优先考虑

    • D、坚决录用

    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

    33.简述编写工作说明书应遵循的原则。(2015.04)


    19.属于多维绩效阶段的绩效模型是()(2015.04)

    • A、杜邦模型

    • B、卓越模型

    • C、沃尔评分法

    • D、高绩效工作系统

    8.工作设计中对工作责任垂直深化的方法是()(2015.04)

    • A、工作专业化

    • B、工作扩大化

    • C、工作丰富化

    • D、工作轮换制

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫描小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习