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  • 苏州自考网> 试题题库列表页> 32.简述人力资源供不应求的调整方法。(2015.10)

    2015年10月人力资源管理(一)(00147)

    卷面总分:100分     试卷年份:2015    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

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    试题序号

    32.简述人力资源供不应求的调整方法。(2015.10)



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    22.薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是()(2015.10)

    • A、排序法

    • B、评分法

    • C、套级法

    • D、因素比较法

    2.提出“复杂人”假设的学者是()(2015.10)

    • A、泰罗

    • B、梅奥

    • C、薛恩

    • D、舒尔茨

    29.下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有()(2015.10)

    • A、反应层

    • B、学习层

    • C、行为层

    • D、结果层

    • E、领导层

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