32.简述人力资源供不应求的调整方法。（2015.10）-苏州自考网

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2015年10月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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32

32.简述人力资源供不应求的调整方法。（2015.10）

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21.薪酬设计流程的第一步骤是（）（2015.10）

A、工作分析
B、工作评价
C、工资结构设计
D、确定薪酬原则和策略

20.老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）（2015.10）

A、晕轮效应
B、近因效应
C、对比效应
D、定势效应

24.提供职业锚理论的学者是（）（2015.10）

A、施恩
B、霍兰德
C、帕森斯
D、卡特尔

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