22.薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）（2015.10）-苏州自考网

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2015年10月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

22

22.薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）（2015.10）

A、排序法
B、评分法
C、套级法
D、因素比较法

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9.企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（）（2015.10）

A、扩大就业
B、减少就业
C、扩大工作范围
D、延长工作时间

3.激励的首要因素是（）（2015.10）

A、激发行为
B、激发过程
C、激发动机
D、激发结果

17.美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为（）（2015.10）

A、模仿理论
B、职业锚理论
C、成人学习理论
D、刺激反映理论

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