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    人力资源管理(一)模拟卷四

    卷面总分:100分     试卷年份:2021    是否有答案:   

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    简述工作设计的形式

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    简述员工培训的概念和目的

    薪酬设计流程的第一步骤是()

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、工资结构设计
    • D、确定薪酬原则和策略

    人员录用时,对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是()

    • A、不用
    • B、慎用
    • C、优先考虑
    • D、坚决录用

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