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2018年4月人员素质评测理论与方法

卷面总分：100分试卷年份：2018年4月是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

1

人力资源测评结果的表示方法有

A、文字表述法
B、表格表述法
C、频数表述法
D、图形表述法
E、功能表述法

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人的职业兴趣差异的主要表现。

客观性试题的特点

个体不可能全部吸收他所观察到的所有信息,而只能从接受到的零碎信息中根据自己的兴趣.背景.经验和态度进行主动地有选择性的接受,该面试误区称为

A、首因效应
B、晕轮效应
C、选择性知觉
D、他人影响

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