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2018年4月人员素质评测理论与方法

卷面总分：100分试卷年份：2018年4月是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

31

在有限的时间内不容易掌握所有能够反映被测评者素质的全部信息,本着“部分能够反映总体”的原则,属于人力资源测评特点的

A、抽样性
B、复杂性
C、间接性
D、相对性

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个体不可能全部吸收他所观察到的所有信息,而只能从接受到的零碎信息中根据自己的兴趣.背景.经验和态度进行主动地有选择性的接受,该面试误区称为

A、首因效应
B、晕轮效应
C、选择性知觉
D、他人影响

要求被试者根据所提供的虚拟环境和身份作答,考察其潜在素质和应变能力的面试是

A、常规面试
B、情景面试
C、压力面试
D、行为描述式面试

具有合作.友善.助人.负责.圆滑.善社交.善言谈和洞察力强等人格特征的人格类型是

A、实际型
B、研究型
C、艺术型
D、社会型

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