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2018年4月人员素质评测理论与方法

卷面总分：100分试卷年份：2018年4月是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

22

主试集中提出若干问题,测试被试对拟应聘机构的了解程度,了解其求职动因.专业技术能力.知识水平等,属于面试的

A、热身阶段
B、熟悉阶段
C、核心考察阶段
D、结束阶段

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人的职业兴趣差异的主要表现。

把指标两两配对比较记分,由此得出各个指标的权重系数,该测评权重的确定方法为

A、主观加权法
B、专家加权法
C、回归分析法
D、对偶比较法

客观性试题的特点

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