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2018年4月人员素质评测理论与方法

卷面总分：100分试卷年份：2018年4月是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

26

把指标两两配对比较记分,由此得出各个指标的权重系数,该测评权重的确定方法为

A、主观加权法
B、专家加权法
C、回归分析法
D、对偶比较法

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追求并致力于职位晋升,倾心于全面管理,独立负责一部分,可以跨部门整合其他人的努力成果,具有这种特性的人属于

A、技术型职业锚
B、管理型职业锚
C、自主型职业锚
D、安全型职业锚

采用次数分布多边图等来更加直观反映被测评者的整体分布情况,属于

A、排列分析
B、差异分析
C、总体水平分析
D、整体分布分析

心理测量的第一人是

A、卡特尔
B、戴维
C、弗农
D、高尔顿

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