试述技能薪酬体系的优势与劣势。-苏州自考网

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2014年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2014 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

47

试述技能薪酬体系的优势与劣势。

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在薪酬控制的方法中,控制员工人数的方法是()

A、通过雇佣量进行薪酬控制
B、通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制
C、通过薪酬水平进行薪酬控制
D、通过薪酬结构进行薪酬控制

狭义的员工福利

薪酬调整的必要性主要有()

A、企业效益变化
B、生活费用变化
C、竞争策略变化
D、人才供给变化
E、员工需求变化

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