在薪酬结构中,具有低差异性和高刚性的是()-苏州自考网

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2014年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2014 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

1

在薪酬结构中,具有低差异性和高刚性的是()

A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、附加薪酬
D、员工福利

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薪酬管理体系设计的模式有()

A、领导决定模式
B、集体洽谈模式
C、专家咨询模式
D、个别洽谈模式
E、综合设计模式

薪酬满意

薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与获酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值大于1时,说明()

A、实际平均新酬越接近于薪酬幅度的中间值,薪酬水平越理想
B、大部分职位的薪酬水平在薪酬幅度的中间值以下
C、企业支付的薪酬总额过高,企业的人工成本过高
D、用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势

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