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2014年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2014 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

37

技能薪酬体系

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在企业的经营价值观中,强调雇员的劳动生产率，更容易采取旨在激励劳动投入的计件工资制度,薪酬制度主要与劳动数量挂钩,忽视对雇员创造性和团队精神的培养的是()

A、生活质量价值观
B、最大利润价值观
C、最大产量价值观
D、最大产值价值观

适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员的薪酬结构模式是()

A、较高薪酬+奖金模式
B、单一化高薪酬模式
C、科研项目承包模式
D、薪酬+股权激励模式

期望理论的提出者是()

A、威廉●大内
B、维克托●弗鲁姆
C、埃德加●沙因
D、梅奥

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