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    2014年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2014    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    在薪酬结构设计的方法中，企业内所有职位的新酬完全由外部市场决定,根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内的获酬结构的方法是()

    • A、直接定价法
    • B、当前工资调整法
    • C、设定工资调整法
    • D、基准职位定价法
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    属于迈克尔●波特提出的组织经营战略类型的是()

    • A、前瞻者战略
    • B、集中化战略
    • C、防御者战略
    • D、分析者战略

    我国使用最广泛的计时工资方法是()

    • A、小时工资制
    • B、日工资制
    • C、月工资制
    • D、年薪制

    简述员工福利的特点。


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