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    2014年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2014    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    衡量公司支付能力的指标有三种,即劳动分配率、薪酬费用率和_


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    更适合于采用团队薪酬制度的企业组织结构类型是()

    • A、职能制组织
    • B、事业部制组织
    • C、矩阵制组织
    • D、模拟分散组织

    在薪酬管理的目标中,主要关注企业内部不同职位之间的薪酬对比问题的目标是()

    • A、薪酬的外部公平性或者外部竞争性
    • B、薪酬的内部公平性或者内部一致性
    • C、绩效报酬的公平性
    • D、薪酬管理过程的公平性

    期望理论的提出者是()

    • A、威廉●大内
    • B、维克托●弗鲁姆
    • C、埃德加●沙因
    • D、梅奥
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