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2019年1月人员素质测评理论与方法

卷面总分：100分试卷年份：2019.01 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

7

所有被选择的测评指标都必须有工具能够进行客观或相对客观的测量和评价,而且每个测评指标的评价标准应该可以通过直接观察、计算或其他的方法进行辨别、把握和计量。这体现了人员素质测评指标设计的

A、针对性原则
B、明确性原则
C、可操作性原则
D、完备性原则

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简述选拔性测评的特点。

在认知过程中,人们对某个群体中的人形成的一个概括而固定的看法,这个看法根深蒂固,不容易被改变。这种现象称为

A、刻板效应
B、暗示效应
C、趋中效应
D、近因效应

最先把评价中心的概念应用于非军事目的的机构是

A、美国中央战略情报局
B、美国农业部
C、美国电报电话公司
D、英国文职人员委员会

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