劳动法基本原则的确认依据是-苏州自考网

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单元综合测试一

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

23

劳动法基本原则的确认依据是

A、宪法
B、法律
C、劳动法
D、基本国情
E、对劳动者倾向保护理论

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下列属于就业促进目标的是

A、保障基本人权
B、提高社会效益
C、实现充分就业
D、完全消除失业

下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是

A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响合同的履行
B、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
C、非全日制用工合同不得约定试用期
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

对于无效劳动合同的处理措施主要包括

A、取消全部无效的劳动合同
B、修改部分无效劳动合同
C、支付违约金
D、恢复原状
E、赔偿损失

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