在绩效评价尺度中，用于具体区分各个级别特征规定的就是绩效评价-苏州自考网

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2020年8月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2020.08 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

16

在绩效评价尺度中，用于具体区分各个级别特征规定的就是绩效评价的（）。

A、标志
B、标的
C、内容
D、区隔

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简述绩效沟通的作用。

（填空题）平衡计分卡的四个维度包括：财务、客户、内部运营和。

绩效考核的内部客观因素包括（）。

A、企业的发展
B、员工类型与成本
C、人力资源系统的规范化程度
D、企业文化的支持程度
E、人力资源管理的组织结构

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