绩效反应面谈时，在了解公司鼓励政策的前提下予以奖励，并且提出-苏州自考网

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2021年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2021.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

20

绩效反应面谈时，在了解公司鼓励政策的前提下予以奖励，并且提出更高的目标和要求的策略，适用于( )。

A、奉献型下属
B、冲锋型下属
C、安分型下属
D、堕落型下属

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源于弗鲁姆提出的期望理论的鼓励模式是( )。

A、需要鼓励模式
B、动机一目标鼓励模式
C、权衡鼓励模式
D、强化鼓励理论

简述绩效改进应遵循的根本原则。

在绩效方案的各主体中，职责主要是宣传组织战略和目标，分解各部门的任务；引导并推动不同系统的职工建立科学合理的绩效目标；与下属职工共同制定职工绩效方案的人员是( )。

A、直接上级
B、公司高层领导
C、职工本人
D、人力资源管理专业人员

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