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    2021年10月绩效管理

    卷面总分:100分     试卷年份:2021.10    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

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    企业制定绩效目标时,要遵循SMART,其中S表示目标是( )


    • A、可衡量的


    • B、相关的


    • C、可到达的


    • D、具体的


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    在后期绩效沟通过程中,针对考核结果中没有完成的目标,双方共同分析产生问题的原因及影响目标达成的各种关键因素并分析如何消除这种因素的影响,根据需要制定培训和下一阶段改进的方向与方案,称为( )


    • A、结果反应


    • B、问题诊断


    • C、职工鼓励


    • D、行动方案


    绩效反应面谈时,在了解公司鼓励政策的前提下予以奖励,并且提出更高的目标和要求的策略,适用于( )


    • A、奉献型下属


    • B、冲锋型下属


    • C、安分型下属


    • D、堕落型下属


    认为管理过程的实质就是信息过程的理论是( )。


    • A、控制论


    • B、系统论


    • C、反应论


    • D、信息论


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