衡量一个测验的效标关联效度有两种做法,即同时效度的验证和( )。-苏州自考网

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2020年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2020.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

21

衡量一个测验的效标关联效度有两种做法,即同时效度的验证和( )。

A、检视效度的验证
B、预测效度的验证
C、过程效度的验证
D、结果效度的验证

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按照对人关怀的高低和对绩效关心的高低,可以把人力资源文化分为（）。

A、漠不关心的文化
B、严厉的文化
C、富有爱心的文化
D、一体化的文化
E、创新型文化

行为锚定等级评价法的提出者是( )。

A、德鲁克和瓦泽瑞
B、麦克利兰和法约尔
C、史密斯和肯德尔
D、弗拉赖根和贝勒斯

标志着现代企业战略理论研究起点的著作是( )。

A、《公司战略》
B、《企业核心能力》
C、《战略和结构》
D、《公司战略思想》

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