5.弗鲁姆的期望理论模型是（2017.04）-苏州自考网

欢迎您访问苏州自考网！今天是2024年12月23日星期一

苏州自考网> 试题题库列表页> 5.弗鲁姆的期望理论模型是（2017.04）

2017年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 150分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

5

5.弗鲁姆的期望理论模型是（2017.04）

A、动机强度（M）=效价（V）×期望概率（E）
B、效价（V）=动机强度（M）×期望概率（E）
C、期望概率（E）=效价（V）×动机强度（M）
D、期望概率（E）=动机强度（M）+效价（V）

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

36.试述激励薪酬与绩效薪酬的联系与区别。（2017.04）

17.沃尔玛公司对员工进入企业之后的不同时期有侧重点不同的入职培训，该培训称为（2017.04）

A、四部曲新人培训
B、1369新人培训
C、入模子新人培训
D、本土化新人培训

21.企业对员工超额完成工作部分支付的报酬属于（2017.04）

A、基本薪酬
B、激励薪酬
C、绩效薪酬
D、福利薪酬

热门相关试卷

2022年10月人力资源管理（一）

#总分：100分#

2016年10月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

2018年4月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

人力资源管理（一）模拟试卷一

#总分：100分#

人力资源管理（一）模拟卷七

#总分：100分#

2016年4月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

热门专业

人力资源管理

计算机信息管理

社会工作与管理

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

南京大学自考 | 南京师范大学自考 | 南京财经大学自考 | 河海大学自考 | 南京工业大学自考 | 南京航空航天大学自考 | 江南大学自考 | 扬州大学自考 | 南京邮电大学自考 |

苏州自考 | 苏州自考网 | 苏州自学考试 | 江苏自学考试 | 苏州自考报名 | 苏州自考网上报名 | 苏州自考大专 | 苏州自考本科 | 联系我们 | 网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2024 苏州自考网 www.szccsc.com All Rights Reserved.
声明：本站为苏州自学考试民间咨询网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各地区自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室咨询电话：0512-67311639 合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有： ICP证：苏ICP备20030076号-6

苏公网安备 32050802011805号

投诉中心 | 法律顾问：肖云律师

$(function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); });