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2017年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

27

27.下列选项中，基于招募人员的招募效果评价指标包括（2017.04）

A、被面试者对面试质量的评级
B、平均每位新员工的招募成本
C、业绩优良新员工的数量或百分比
D、推荐的候选人被成功录用的比例
E、推荐的候选人被成功录用且业绩突出者的比例

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10.对企业战略有比较全面看法的明兹伯格模型简称为（2017.04）

A、2P模型
B、3P模型
C、4P模型
D、5P模型

37.背景资料：
SGX公司是一家大型物流公司。在公司业务发展中，客户经理起到了重要作用。但客户经理的流动性比较大，公司一直关注客户经理基数，如果客户经理人数不足会直接影响公司业务。公司分管人力资源的副总经理要求人力资源部根据公司现有客户经理流动状况，预测未来公司内部客户经理供给信息。人力资源部经理根据领导要求进行了预测。下图即为人力资源部经理呈现给领导的客户经理内部供给预测图：（2017.04）
问题：（1）本图采用的人力资源供给预测的什么方法？
（2）简要说明该方法的特点。

30.企业职业生涯管理中的责任主体包括（2017.04）

A、员工
B、组织
C、政府
D、直线经理
E、人力资源部门

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