34.简述员工培训需求分析的层次。（2017.10）-苏州自考网

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2017年10月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

34

34.简述员工培训需求分析的层次。（2017.10）

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9.下列选项属于人力资源规划目标性原则的是（）。（2017.10）

A、人力资源效益
B、组织系统设计
C、人力资源供给预测
D、人力资源需求预测

21.由罗伯特·卡普兰和大卫诺顿共同创造的一种全新的组织绩效管理方法是（）。（2017.10）

A、平衡计分卡
B、关键事件法
C、行为观察法
D、目标管理法

31.简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。（2017.10）

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