1.美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）（2016.04）-苏州自考网

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2016年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

1

1.美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）（2016.04）

A、X理论
B、Y理论
C、Z理论
D、超Y理论

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20.平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有（）（2016.04）

A、企业环境
B、企业规模
C、企业利润
D、企业核心价值观

31.简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。（2016.04）

19.在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（）（2016.04）

A、行为观察法
B、配对比较法
C、关键事件法
D、强制分布法

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